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企業文化 - 私たちの社風
私たちは皆、ファーストネームで呼び合います。
イグスでの最初の日、物事のやり方は、いくらか珍しく感じました。オフィスには閉じたドアの代わりに、黄色い柱に支えられたオープンスペースしかありません。誰でも誰とでも話すことができます。私たちは皆、お互いに率直に話します。そしてCEOはそのすべての中心にいます。これが素早く迅速な意思決定を可能にしています。私はこのような経験は初めてでしたが、すぐに馴染みました。
クリスティナ・アーノルド
リクワイアメント・エンジニア・デジタル
イグスのソーラーシステム
産業革命の初期に大企業が誕生したとき、その組織は軍隊をモデルにしていました。イグスの組織モデルは違います。イグスのソーラーシステムは、90年代から続けているスタイルで、お客様をすべての活動の中心に置いています。太陽から光とエネルギーを受け取るように、お客様からアイデアと資金をいただきます。イグスのチームは、新しいアイデアや要望を早期に実現するため、時には自発的に、お客様を中心にした組織の構成に取り組みます。リーダーシップとは、従業員、お客様、サプライヤー、政治状況など各所から得る信号を処理して伝える衛星のようなものだと考えています。
企業として、イグスの従業員が楽しく働ける手段と場所を提供することが任務です。「上司にただ従うのではなく、お客様ファースト。一人ひとりがマネージャー。」イグスでは、従業員の一人ひとりが、お客様のために責任を持って最善を尽くせるよう取り組んでいます。
イグスを動かすもの
イグスで仕事に取り組むうえで必要な指針は、一枚の紙に収まります。行動原則には、イグスの「ソーラーシステム」に加え、お客様に対するポリシーを表す標語「PERFFECT」、社内協力のルールも含まれています。私たちの究極の目標は、お客様の成功を通じて、従業員が成功することです！
イグスのリーダーシップ
イグスのリーダーシッププログラムは、真実、パフォーマンス、愛の3つの原則に基づいています。これはシアン、マゼンタ、イエローの3色の組み合わせであらゆる色を表現できるように、3つの原則で、あらゆる優れた組織を構築できます。このプログラムは、私たちが向上し続けるための羅針盤の役割を果たします。
オープン&フレキシブル ― イグスの工場
ケルン本社の建築にも、太陽のように私たちの活動の中心にお客様を捉えるという方針が反映されています。遠くからでも、建物を支えながら空に向かって立つ黄色の柱が見えます。そのため内側に壁が一切なく、設計変更や拡張が柔軟にできます。
イグスで共に働き、成長する
イグスでは、優れたイノベーションとアイデアの迅速な具体化が、成功の基盤となっています。そしてこれは、フラットな組織において最もよく機能します。オープンな環境で、オープンなコミュニケーションが、会社組織のあらゆるレベルで行われています。誰もが、誰に対しても、率直な意見を述べて批判し、自由に製品開発を行っていますが、同時にその責任も負っています。そうすることで、斬新なアイデアが生まれ、常に進化することができるのです。
多様性も、私たちを前進させます。イグスのケルン本社のメインエントランスには、ソーラーシステムのレリーフに、イグス従業員が関わる80ヶ国の国旗を掲げました。多様性が、私たちを成長させてくれることを日々実感しています。
イグスのデジタル化―在宅ワーク
ホームオフィスは私たちにとって不可欠な場所となりました。MS Teamsでのチャット、ビデオ会議、ホワイトボードでのクリエイティブな作業、また自宅からサーバーおよびデータへのアクセス、イントラネットなどの中央データソースは、在宅ワークを最大限効率化します。私たちは、リモートワークをチャンスと捉え、対面での交流にプラスして活用できる有益な手段と考えています。
イグスのラーニングファクトリー
ラーニングファクトリーでは、最適な人材を、最適な生産工程に配置するための支援を行っています。試用からトレーニング、個人の能力開発や昇進まで、迅速かつ円滑に行うことができます。そのため、ウェルカムデイ、ラーニングユニット、テストなど、すべてがラーニングファクトリーの下で行われます。
イグスアカデミー
イグスアカデミーは、専門的・個人的なトレーニング、生涯学習の機会を従業員に提供します。語学コース、行動・営業トレーニング、リーンマネジメント、デザイン・マーケティングツール、IHK（商工会議所）認定コース、リーダーシップトレーニング、その他多くのプログラムがあります。こうしたプログラムは、従業員の要望をふまえて、常に新しいものが取り入れられています。
イグスのリーン経営
リーン経営は、イグスの重要な柱です。私たちは、継続的かつ長期的な変化と改善への意欲、そしてプロセスの合理化によって、イグス自身とお客様にとってかけがえのない価値を創造し、競争力を維持できると確信しています。そのため、工場内のリーンチームは、全従業員を対象とした、実践に即したトレーニングプログラムを開発しました。このモジュラー式プログラムは、リーンマネジメントの知識と、リーンコンセプトに従って、積極的かつ自主的に業務を遂行するモチベーションの両方を定着させています。段階的に、さらなる向上を目指しています。
イグスキッズ
幼い頃から世界に出て、職場で日常的に外国の人々や文化を知ることは貴重な経験です。イグスのキッズプログラムでは、従業員の子どもたちが、イグスの世界各地の事業所で最長6週間のインターンシップを体験できます。子供たちはドイツから他の国で、あるいは他の国からケルン本社で受け入れられます。
スタートアップによる訓練プログラム
卒業後にイグスで仕事を体験したい方は、インターンシップにご参加いただけます。イグスの職業訓練の一つに直接参加するか、デュアルシステムで学業と両立しながら参加することが可能です。
2021年設立のスタートアップreguseでは、イグスの訓練生が自分の会社を経営する機会を得ました。アイデアとしては、廃棄予定のデバイスを加工し、イグスの従業員に適正な価格で販売するというものです。これにより、電子廃棄物を減らすことができ、その収益は持続可能なプロジェクトに寄付されます。
共に祝う ― 可能な限りリアルに、デジタルも活用
私たちは、共に祝うことを大切にしています。スタッフとその家族が参加する屋外のサマーパーティーでは、気持ちの良い気候の中、ライブイベントや食事を楽しみます。年末のイグスボール（パーティー）では、皆が着飾ってダンスを楽しんだり、和やかな雰囲気の中で親睦を深めます。新型コロナウイルスのパンデミックにより、私たちはそれまで以上にクリエイティブにならなければならず、状況に応じて、デジタルで集うこともありました。クリスマスの少し前には、ステイホームしながら、皆でラインラントのミュージカルのライブ配信を一緒に見ました。スタッフには事前に、ワインとチョコレートのセットが送られました。私たちは、いつでも共に祝う方法を考えています。
イグスでのキャリア ― ともに変化する
ジェネラリスト、スペシャリスト、プロフェッショナル、転職者、見習い、学生など、私たちは常に、私たちと一緒に物事を進めたいという情熱的な人材を求めています。私たちの社員から、インスピレーションを受けてください。イグスで働くことの魅力を動画でご覧ください。
