企業文化 - 私たちの社風

私たちは皆、ファーストネームで呼び合います。

「イグスでの最初の日、物事のやり方はいくらか珍しく感じました。オフィスには閉じたドアの代わりに、黄色い柱に支えられたオープンスペースしかありません。誰でも誰とでも話すことができます。私たちは皆、お互いに率直に話します。そしてCEOはそのすべての中心にいます。これが素早く迅速な意思決定を可能にしています。私はこのような経験は初めてでしたが、すぐに馴染みました。」

クリスティーナ・アーノルド、リクワイアメント・エンジニア・デジタル

イグス ソーラーシステム

トップダウン体質の多くの大企業とは異なり、イグスの組織モデルには独自のスタイルがあります。イグスのソーラーシステムは、90年代から続けているスタイルで、お客様をすべての活動の中心に置いています。太陽から光とエネルギーを受け取るように、お客様からアイデアと資金をいただきます。イグスのチームは、新しいアイデアや要望を早期に実現するため、時には自発的に、お客様を中心にした組織の構成に取り組みます。リーダーシップとは、従業員、お客様、サプライヤー、政治状況など各所から得る信号を処理して伝える衛星のようなものだと考えています。

企業として、イグスの従業員が楽しく働ける手段と場所を提供することが任務です。「上司にただ従うのではなく、お客様ファースト。一人ひとりがマネージャー。」イグスでは、従業員の一人ひとりが、お客様のために責任を持って最善を尽くせるよう取り組んでいます。

チームの一員になりませんか？

私たちは常に、向上心を持ち自分で考え、正しい質問ができる新しい仲間を探しています。明瞭・正直・誠実さと共に一緒に働き、お客様に最適なソリューションを見つける、熱心なチームの一員となりませんか。

イグスで共に働き成長する

イグスでは、優れたイノベーションの開発と迅速なアイデアの具現化が成功の基盤となっています。そこには、フラットな職場環境が重要です。あらゆるレベルでのオープンなコミュニケーションが必要とされます。誰もが誰に対しても率直な意見を述べて批判し、自由に開発し、責任を持ちます。そうすることで、斬新なアイデアが生まれ、常に進化することができるのです。イグスのケルン本社のメインエントランスには、ソーラーシステムのレリーフに、イグス従業員が関わる80ヶ国の国旗をプリントしました。多様性が私たちを成長させてくれることを日々実感しています。